Akan er en modell for forebygging og hjelp til ansatte når det er bekymring knyttet til bruk av rusmidler og spilling.
Ansatte kan ta kontakt med leder, tillitsvalgt, verneombud eller en av våre Akan-kontakter for rådgivning.
Skulle en av våre ansatte få et problematisk forhold til bruk av rusmidler som gir seg utslag i jobbsammenheng, er det vår intensjon å følge Akan-modellen. Denne finnes beskrevet på Akans nettsider og i kommunens retningslinjer for rusmiddelbruk og spilleaktivitet. Dette innebærer at virksomheten vår ikke ønsker å si opp ansatte som utvikler et rusproblem, uten at de først har fått et tilbud om hjelp.
Her finner du mer informasjon om våre Akan-kontakter på vår hjemmeside