Info om Akan
Akan er en modell for forebygging og hjelp til ansatte når det er bekymring knyttet til bruk av rusmidler og spilling.
Er du bekymret for deg selv eller en kollega, kan du ta kontakt med leder, tillitsvalgt, verneombud eller en av våre Akan-kontakter for rådgivning.
Skulle en av våre ansatte få et problematisk forhold til bruk av rusmidler som gir seg utslag i jobbsammenheng, er det vår intensjon å følge Akan-modellen. Denne finnes beskrevet på Akans nettsider og i kommunens retningslinjer for rusmiddelbruk og spilleaktivitet. Dette innebærer at virksomheten vår ikke ønsker å si opp ansatte som utvikler et rusproblem, uten at de først har fått et tilbud om hjelp.
Retningslinjer for rusmiddelbruk og spilleaktivitet for Meløy kommune finner du i Compilo. Du logger inn med brukernavn og passord som du bruker på jobb-pc.
Om Akan-kontakt
Akan-kontaktene skal være ressurspersoner i det forebyggende arbeidet og skal:
- Ha kunnskap om Akan-modellen og hvilke tiltak som finnes
- Kjenne virksomhetens policy og håndtering av brudd
- Være tilgjengelig for både ledere og kolleger som ønsker å rådføre seg
- Være aktiv med informasjon og opplæring i forebyggende arbeidet i samarbeid med de øvrige i utvalget
Akan-kontaktene skal ikke ha ansvar for individuelle Akan-avtaler og skal heller ikke være kontrollør, verken i arbeidsmiljøet eller i spesielle Akan-avtale.
Akan-kontakter utnevnes av AMU for 2 år etter forslag fra fagorganisasjonene.
Våre Akan-kontakter
Akan-kontakter 2023 - 2025:
- Monika Sandberg (Akan-leder)
Arbeidssted: Mosvoldveien bofellesskap
Epost: Monika.Sandberg@meloy.kommune.no - Bodil Wassvik Kristensen
Arbeidssted: Engavågen barneboliger
Epost: Bodil.Wassvik.Kristensen@meloy.kommune.no - Linda Myrvang
Arbeidssted: Mosvoldveien hus 2
Epost: Linda.Myrvang@meloy.kommune.no - Paul Erik Herstad
Arbeidssted: Voksenopplæringen
Epost: Paul.Erik.Herstad@meloy.kommune.no